365bet官网
您现在的位置:主页 > 365bet官网 >

校企共建“国企党建大讲堂”,探索融合发展新模式

来源:网络整理 编辑:admin 时间:2019-11-30

    

一、背景

于2012年5月成立的太原市轨道交通发展有限公司,为了实现具有2500年建城史的太原市拥有地铁梦想,承担着太原市地铁建设、融资、运营和资源开发等重任。公司党委胸怀大志,以后发优势,力图创建一个中央确定的新时代国企发展战略“党的领导与现代企业制度”深度结合的中国特色现代化国企;力图探索走出一条“党建与经营”深度融合发展的新路径;实现公司“1231”发展战略(即打造中国城市地铁精品工程、带动引领城市发展和轨道交通全产业链发展、坚持绿色地铁人文地铁和智慧地铁发展理念、走一条市场化发展之路)。

截止2019年6月,公司员工238人,平均年龄33岁。研究生以上学历45人,占比19%;本科174人,占比73%;教授级高工5人、高教工程师41人、中级职称78人,中高级职称人数占比52%。

基于国有企业中出现党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,以及企业党建与生产经营“两张皮”现象,以及当前存在着从事国企党建“一线”的工作人员虽有丰富实践经验,但党建理论不足,缺少用科学党建理论来指导解决“国企党建与现代企业制度融合发展”等复杂问题,太原市轨道交通发展有限公司作为中国地铁发展的后起之秀,为了发挥后发优势,实现弯道超车,公司党委把党建与经营深度融合作为切入点和突破口,启动校企共建“国企党建大讲堂”模式:围绕“国企党建与现代企业制度融合”主题,开展国企理论学习、经验交流、思政教育、实践教学、优秀干部培养、骨干党员培训和企业文化培育,探索国企党建与企业经营深度融合的创新平台。

二、做法

1.创建校企共建理论与实践相结合的党建平台。(1)公司党委与山西大学马克思主义学院签订战略合作协议,充分利用高校师资力量和理论资源,结合公司党建和经营的实践,定期开办有针对性的关于习近平新时代中国特色社会主义思想、国企党建理论、国企改革发展大政方针政策等专题讲座。(2)以科研项目立项的形式进行合作。公司党委设立“党建工作与生产经营深度融合”“特色支部建设”等科研项目,由山西大学马克思主义学院承担课题研究,形成校企共享的国企党建理论研究成果,并用以指导公司的党建实践。

2.搭建兄弟单位党建资源共享的交流平台。(1)公司党委通过“国企党建大讲堂”组织并创意发起“党建+业务”学习交流、资源共享、联创发展的党建联盟,吸引了市住建局、山西交通科学研究院集团有限公司、中车永济电机有限公司等不同兄弟单位党委的积极参与,共同探讨新时代加强党建与经营融合的新思路与新方法。(2)借助平台拓展党建合作空间,开展党建联创活动。按照“组织联建、阵地联用、服务联创”的原则,联合地铁沿线街办、各施工单位签订党建联盟协议,共同处理和解决地铁建设过程中诸如沿线拆迁等问题,使党的引领作用真正发挥到一线,形成党建工作“资源共享、优势互补、联动互赢”新局面。

3.开辟公司全员教育新领域,打造思想新阵地。(1)“国企党建大讲堂”平台建设中,坚持“全员参与、全面覆盖”的原则,围绕“课题讲座、交流活动、基地培训、实践理论融合”四个维度,从公司高层、中层、基层三个层面出发,对不同层次的对象进行不同内容与程度的学习、深造和培训。(2)高层领导以“方向、大局、决策”定位,突出党委的政治核心和领导核心“双核心”作用;中层干部聚焦“执行力、领导力、视野度”的定位,突出支部书记队伍的“头雁”效应;基层党员注重“理论知识、党性修养、业务能力”的定位,突出党群关系和党性教育,筑牢思想阵地。(3)在“国企党建大讲堂”平台上,创建了马克思书房——党建联创基地、移动互联网党建平台、地铁APP、书记沙龙、党员论坛、青年恳谈会、马克思信箱、“留言板”,创办了《太原地铁》报等多种形式的党建活动。打破传统党员教育学习模式,探索新时代党建工作创新模式。(4)以各个党支部为单位,围绕企业热点、难点问题,展开“党建+业务”主题交流活动,使党建工作真正融入到资金筹措、征地拆迁、质量安全、工程建设、运营服务以及TOD综合开发等中心工作中,实现党建带动经营绩效持续提高。

4.开展“讲堂”外红色党建教育培训基地的实践教学模式。(1)联合山西大学马克思主义学院在山西大寨、武乡、右玉、贾家庄开辟四个党建教育的实践教学基地,开展红色系列讲堂的党建实践教学模式。(2)开展有计划、系统性的企业党员干部实践教育培训轮训;利用组织主题党日活动,开展“培训宣传型讲堂”。(3)在实践教学培训中,让党员干部切身体会到中国共产党人革命精神的历史产生、发展和当代意义,深刻领会作为党建文化重要组成部分的太行精神、大寨精神、右玉精神、贾家庄精神的内容和实质。(4)中国共产党人的革命业绩为国企党建和经营深度融合发展提供了鲜活的成功案例;革命文化和革命精神是中国特色现代国企文化建设的重要的理论资源。

5.破解党建与经营融合发展的难题。