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潞安集团创新推进首轮党委巡察工作

来源:网络整理 编辑:admin 时间:2019-08-11

    

“这次‘初心之旅’很有意义。对照使命、践行初心,我们的心灵受到震撼,深感使命在肩、催人奋进。”说起潞安集团首轮党委巡查工作,参与其中每位成员都有这样的共识。

巡察既是治标之举,也是治本之策。在全国上下全面推进“不忘初心、牢记使命”主题教育之际,潞安集团党委主动深入基层调研、主动寻找差距,首轮党委巡察创新推进。从目前的巡察“成绩单”看,稳中求进,“治标”的气质更加凸显,“治本”的空间必将更加广阔。

巡察“亮剑”,震慑作用持续彰显

“刚入驻的时候,大家都有戒备心理,不敢多说,也不愿意多见面。如何才能深入到群众中去,打通‘最后一公里’,让群众感受到党委巡察就在身边,并真正把巡察作为改进工作、促进发展,增强党性、提高素质的重要契机,这是我们三个组首先共同面对的问题、面对的困惑。”时任集团党委第一巡察组组长、机关党委书记、组织人事部副部长韩军强对记者说。

基层工作千头万绪,只有找准结合点位,才能把关于巡察工作的有关要求转化为基层实践。稳扎稳打,在对五阳煤矿的情况有了整体把握之后,党委第一巡察组打出一套“约谈+意识形态考试+突击检查”的“组合拳”,直击问题靶心,直击多年发展不想被触碰的虚处、弱处和痛处。随之,领导值班带班和请销假制度、考勤纪律、安全隐患处理、巡察动员会议贯彻等方面的存在的问题被公开通报。五阳煤矿领导干部红了脸、出了汗、提了神。

“党委巡察不是日常的普通检查,不会网开一面,是动真格的!”五阳煤矿从党员干部到职工群众,对党委巡察的重视程度和知晓度迅速飙升,“巡察利剑”的震慑作用在全矿范围内彰显开来。

从业务中找差距,从政治上查根源。集团党委第三巡察组入驻祥升煤业的第一件事就是严格地组织全体党员干部业务理论与党建知识应知应会考试。成绩很不理想,“四五十分是普遍现象,个别同志的成绩甚至只有二三十分!”时任集团党委第三巡察组组长、集团副总经济师、审计中心主任李建文感慨地说。

不仅要考,还要张榜公布,考试不是目的,发现差距才是根本。正是这次考试尤如一剂“强心针”,让祥升煤业的党员领导干部惊“醒”了。随之,矿区内掀起了学原著、读原文、悟原理的新风尚。就这样,在巡察组即将离开时的那次考试,他们都交出了满意的成绩单,班子成员、中层干部的成绩均超过了90分。

打造潞安集团高质量发展的“好矿、强矿、大矿”,是压在高河能源各级党组织肩上的一副政治重担。“巡察是全面从严治党的‘钢刀和利剑’,为党正风是我们巡察组的崇高使命。入驻高河能源后,我们迅速部署,全力推进,所到之处首要任务是‘宣传’‘播种’,就是要把党的方针路线政策和集团党委全面从严治党要求原原本本地传导下去,让被巡察党组织和党员干部政治意识和纪律意识‘立’起来。”时任集团党委第二巡察组组长、集团总调度室副主任、高级首席师常中昱说。如此一个多月的时间,高河能源从班子成员到普通职工,对巡察工作的认识理解大幅提高,“巡察的故事”越来越吸引人,内容越来越丰富。

6月11日,《深化党委巡察,为高河能源良好的政治生态强基固本》的文章在潞安新闻中心官微一经推出,文章就在朋友圈不断刷屏,尤其是跟贴量创下了2019年以来的新高。网友们纷纷留言:“希望通过此次巡察,让高河能源的环境更加风清气正。”“聚焦作风转变、促进工作提升、大力改善民生。”“解民忧、促提升,为党委巡察组的入驻点个赞!”……

“这是我们万万没有想到的!从一开始入驻时的略有不理解,到后来的摇摆不定,再到大家的完全理解支持和高度认同。我们一起经历了这次难忘的巡察工作。”常中昱谈到这些“民声”时脸上露出欣慰的笑容。

创新“打法”,政治生态持续净化

“潞安集团党委强化顶层设计,健全规章制度,形成了‘一组一办一库一培训一办法一规划’的巡察工作领导体制和工作机制,建立了报告沟通、难题会商、问题移交、跟踪督导、立巡立改、巡察后评估等制度。”时任集团纪委监察处第三纪检监察室主任黄全卫介绍道。

党委巡察,在潞安集团是一项全新的工作。集团党委围绕高起点谋划、高质量实施、高标准落实的巡察要求,创新“打法”,持续探索并不断深化巡察互联互通,首轮党委巡察上下贯通,左右呼应,确保了“联”得上,“动”得快,“督”得准。

在做足“功课”,擦亮“利剑”的基础上,潞安集团首轮党委巡察三个组于5月中旬先后进驻3个矿区,党委巡察全面铺开。